EN QUE SE FIJAN LAS EMPRESAS ANTES DE CONTRATARTE...???

COMPETENCIAS QUE NO FALLAN PARA CONSEGUIR EMPLEO

CONSEJOS PARA QUE TU ENTREVISTA DE EMPLEO SEA TODO UN ÉXITO.
Siempre es muy estresante presentarse a una entrevista de empleo. Porque generalmente no sabes que temas tomará en cuenta, el entrevistador para evaluarte.

Sin embargo después de hacerse una encuesta nacional con empresas, directores, gerentes de operación, tecnología, mercadotecnia, etc. 
Se llegaron a una conclusión: Que 10 competencias que se tomaron muy en cuenta, para contratar  a un colaborador para un puesto en general.

 La mayor parte de ellas no se aprenden en una escuela, si no son resultado de tu experiencia de vida, basada en una buena actitud y proactividad.

 Para una empresa es más importante saber quien eres, que donde estudiaste.

Las 10 competencias que más sobresalieron para contratar un nuevo colaborador sin importar el área en que te desempeñes fueron las siguientes:

1. Comunicación
oral en inglés. Suficiente dominio de inglés para que puedan tener una
llamada por teléfono con una contraparte fuera de México.

2.Negociación y resolución de conflictos. Habilidad para negociar
con compañeros de equipo o tener un
diálogo constructivo, ya sea con las áreas internas o un cliente.

3.Habilidad para tomar decisiones. Que en tu ámbito puedas decidir sobre las
cuestiones que se te presentan o presentarle a tu jefe alternativas de solución muy bien analizadas que ayuden a la
empresa a decidir lo que es conveniente.

4.Conocimientos en el uso de maquinaria. Aunque muchas
empresas ya no involucran maquinaria, en las que todavía usan es importante
que los profesionistas (sobre todo ingenieros) conozcan sobre líneas de
ensamblaje y lo qué pasa en el piso de producción. ¿Cómo subsanar esta deficiencia? La mejor
opción son las prácticas profesionales en empresas.

5.Sentido de responsabilidad. Como colaborador nuevo en el empresa debes adueñarte de
los proyectos que se te delegan. Encargarte que de principio a fin salgan
todo bien. No significa que lo hagas todo solo, pero que cuando se deban mostrar
resultados puedas adueñarte de ellos.

6.Puntualidad.  Es una competencia que se aprecia mucho ya que una persona que se
prepara para una cita y llega puntual, muestra respeto por los otros,
preparación e interés. No hay pretexto que valga, siempre es posible anticiparse
a ciertos problemas.

7.Saber
detectar oportunidades.  Entrar a
una empresa siempre es una oportunidad
de ver los procesos desde otro punto de vista y proponer mejoras. Tú debes
aportar el componente fresco.

8.Innovación. Aunque este concepto es muy
trillado, a lo que los directivos se refieren es ir más allá de generar una
buena idea, es tener la capacidad de implementarla.

Además de generar una idea debes
decir qué capacidad tienes para llevarla a la práctica.

9.Manejo del cliente. Sin importar en el área que te encuentres, debes saber

llevar, cultivar y fortalecer una relación para que se vuelva de mutuo
beneficio. Saber ceder y exigir a un cliente.

10.Habilidad de administrar tu propia vida. Esta quizá sea la más importante, ya que te
permitirá identificar qué tipo de recursos necesitas para lograr tu meta.

¿Qué
hacer para conseguirlas?

Para adquirir estas competencias debes ser
muy proactivo. Busca
desarrollar competencias, identifícalas y aprende cómo venderlas. Cuando estés
aplicando para un empleo es recomendable recordar que el 75% de las empresas recluta con base
a la entrevista, por ello sé claro en lo que sabes hacer y en porque consideras que esas competencias servirán a la empresa.

FUENTE:http://www.altonivel.com.mx/42084-en-que-se-fijan-las-empresas-antes-de-contratarte/