QUE HACER CON LAS PERSONAS NEGATIVAS...???

QUE HACER CON LAS PERSONAS TÓXICAS...???


 Si a éstas personas, nos las encontramos en tu lugar de trabajo, hay unos tips para que la relación sea más cordial y sana.

Hacerle ver que es la única responsable, en sus tareas; de todo lo que haga y diga.
Que debe respetar los reglamentos internos de convivencia. Y demostrarle que si habrá consecuencias si no las atiende correctamente.

Si es tu patrón puedes hacer la denuncia en conciliación y arbitraje y llevar  pruebas de su mal comportamiento.

Pero si es tu pareja, tu hermano, tu primo o tu amigo. Lo mejor que puede hacer es poner un"hasta aquí" y alejarse si es posible.

"NO TENEMOS PORQUE AGUANTAR a la gente negativa. Se convierten en manipuladoras y quien las aguantan se convierte en su victima.

 Es necesario poner un alto a esas personas y decirles directamente que resuelvan sus problemas porque sus actitudes lejos de mejorar su realidad, empeoran su entorno.

 Somos creadores de nuestra propia realidad, somos absolutos responsables de lo que hacemos y las consecuencias que generamos.

 Alto a esos manipuladores negativos, cuando se topan con un "hasta aqui" se les hace un bien, ya que empiezan a buscar soluciones y no conflictos.

No es fácil hacerlos reaccionar, pero si no se les pone un freno nos envuelven en su torbellino de negatividad.

 Recuerden siempre; somos AUTÓNOMOS  generadores de nuestra propia realidad, el victimario existe porque la victima lo permite.

 Una mujer le dijo a su esposo: "como tu esposa te apoyo a resolver TUS PROBLEMAS, pero no estoy para soportar tu mal humor de hace dos meses, yo no estoy para aguantar tus berrinches, chantajes ni boberias, o lo resuelves o lo resolvemos"...mmm palabras màgicas, los resultados no se hicieron esperar."

ESTÁS CANSADO Y AGOTADO...?

QUE PROVOCA EL AGOTAMIENTO...?

El agotamiento en las empresas es un problema muy común en las grandes organizaciones. aunque en algunas pequeñas también se presenta.

 En donde los horarios excesivos, las horas extras y objetivos demasiado rígidos e intransigentes no les permiten flexibilidad para lograr sus metas requeridas.

La falta de planeación también es un factor de agotamiento, ya que las dudas provocan cansancio cerebral.

 Una empresa con colaboradores agotados solo denota una mala administración de los recursos humanos. 
Ya que un elemento cansado es menos productivo que lo normal. Son poco tolerantes y se frustran fácilmente con sus compañeros y objetivos.

 Muchas veces llegan a pasar por serias crisis personales, profesionales,  familiares e existenciales  que hasta terminan abandonando la empresa o sus proyectos. por sentirse poco valorados y hasta llegan a dudar de sus verdaderas capacidades.

 Llegan a enfermarse fácilmente de gripes, hipertensiones y dolencias por la baja de defensas en su cuerpo.

Llegando a convertirse en ausentismos y rotación de personal que provocan pérdidas considerables para las empresas.

Algunos comentan que la falta de tecnología suficiente, también es un factor de agotamiento, ya que muchas veces se duplica o se tripica los tiempos de entrega de un producto o proyecto.

Una empresa u organización es mucho más productiva con coloboradores menos cansados, relajados y con horarios flexibles.

Enrolados en lugares con espacios suficientes, alegres y de colores vivos.

El agotamiento también puede ser ocasionado por no dormir las horas suficientes y por una mala alimentación. Poco nutritiva. 

Es muy importante consumir con moderación carnes rojas, carnes demasiado procesadas, alcohol y bebidas demasiado azucaradas que provocan pesadez y sueño en la planta productiva.

 Consumir suficiente agua, frutas y verduras, carnes blancas. 

También es excelente practicar algún ejercicio, dedicarse un tiempo para la diversión y entretenimiento.

Es muy recomendable la practica de yoga y meditación que ayudan mucho a descansar y limpiar el cerebro, provocando una mejor concentración y memoria.